医保的重要补充，给员工最实用的健康保障

• 重精选数十项优质实用的健康预防服务，让员工随时保持健康
• 要为员工门急诊、住院、意外医疗费用，提供80%-100%的二次报销
• 补对医保药品目录进行扩展，目录外自费药、进口药费用可报销
• 充额外附加30-50万意外保障，全面保障企业雇主风险

个性化方案设计，给企业更多选择

• 个支持员工子女、配偶加入，为员工全家提供健康保障
• 性可根据员工或企业经济实力自由配置计划类型，员工子女、配偶均可跨计划加入
• 化支持企业员工随时入网，当月加入、次月生效

专业的企业管理系统，让工作更高效

• 更HR在线管理系统提供可视化数据图表，可随时查看员工健康、理赔等汇总数据
• 高在员工、公司和供应商三者之间，一站式实现索赔、健康数据和支付流程的全数字化
• 效员工通过移动设备或电脑，可随时查看、报销、享受计划福利

灵活的缴费方式，帮助企业有效控费

• 灵支持费用分摊模式，企业可根据部门、员工级别、工龄，灵活调配与员工的分摊比例
• 活年缴/月缴任选，月缴更灵活，可有效降低企业的成本浪费
• 缴月缴可帮助企业合理控制支出，员工离职后企业可不再续缴
• 费支持员工离职后续费保全模式，让员工健康保障不中断，体现企业人性化

针对员工健康状况，提供更个性化的福利

• 优计划方案不再“一刀切”，个性化福利让员工的使用率更高
• 质有效降低员工健康风险、提升参与度，改善员工生产力
• 商附加员工免费入职体检，在稳定成本的前提下，让企业福利更全面
• 家提供健康365服务项目，员工可享受网络内优质商家的折扣优惠