初创企业往往都存在着不小的资金压力。在为员工选择福利时，我们的HR也必须要考虑企业的成本支出。企业版健保计划非常吸引我们的一点，就是它的费用分摊模式。我们可以根据实际情况去决定分摊比例，和员工一起承担计划费用。

在购买计划时，我们选择了按月缴费的方式，这可以帮助我们避免因一次性缴纳大笔费用带来的资金压力。同时，如果我们的员工在本月离职，我们也可以停止为其缴纳下月费用，但员工可以自己续费来享受服务，这也是公司福利的一种延续。

在过去，我们的福利大多是线下管理、难成体系，HR往往需要一整天的时间来整理员工福利的相关资料。而在袋鼠健保为提供的HR在线管理平台上，我们可以根据员工的部门和等级调整他们的计划类型、随时查看员工的健康和理赔数据，尤其可视化的数据图表更是让HR在做福利总结时一目了然，工作效率对比过去有了非常明显的提升。